Cargo no papel, autoridade no grito
Você tem o título, mas cada decisão passa por uma conversa informal com o fundador. Autoridade não foi transferida, foi apenas anunciada.
Assumir a empresa da família é uma coisa. Ser respeitado como líder sem entrar em guerra com pai, irmãos e sócios é outra. A governança é o que separa as duas, e ela se constrói com processo, não com discurso.
5 minutos · 4 dimensões · sem cadastro em lista de e-mail
É a falta de critério claro entre três coisas que a família trata como uma só: propriedade, gestão e vínculo familiar.
Você tem o título, mas cada decisão passa por uma conversa informal com o fundador. Autoridade não foi transferida, foi apenas anunciada.
Entrada, saída, sucessão e distribuição de lucro combinados na base da confiança. Funciona até o dia em que alguém discorda.
Sem reunião com pauta, sem indicador e sem ata, o conflito familiar vira decisão de negócio. E a decisão de negócio vira conflito familiar.
O que muda de uma para a outra é a profundidade do acompanhamento, não o conteúdo. Comece pela que corresponde ao seu momento.
Cinco minutos para mapear onde a sua empresa está nas quatro dimensões que sustentam uma transição bem-feita.
A história real de uma empresa familiar que quase ruiu e o Sistema de 3 Camadas que criou a governança antes da próxima crise.
Os seis pilares completos, em aulas gravadas, com as ferramentas prontas para aplicar no seu ritmo.
Seis meses de implementação guiada, sessão a sessão, com entregável concreto em cada uma. Vagas limitadas.
Tem também a Imersão LEGADO, um dia inteiro ao vivo em turmas pequenas. A próxima ainda não tem data e quem está na lista é avisado primeiro.
Cada pessoa abaixo aparece com a origem real da fala: participante da Imersão LEGADO ou mentorado da Legacy Makers. Todos autorizaram a publicação do nome e da imagem.
"Ainda não tinha visto no mercado um curso que fosse de alguém que já viveu isso."
"Esse cenário prático eu nunca tinha visto. Foi muito enriquecedor."
"Hoje, após a aplicação dos conhecimentos adquiridos na mentoria, eu me sinto mais confiante para assumir a direção da empresa através de uma gestão mais profissional e deixar de apenas tocar a operação."
Sucessor de terceira geração. Aprendeu governança na cadeira de quem precisa provar competência dentro de casa, não na sala de aula.
O Edivaldo não te ensina só teoria solta. Ele me ajudou a aplicar métodos para executar boas práticas de governança corporativa, muitas que eu já conhecia mas não sabia como aplicar no meu negócio. Ernani Neto · Mentorado, sucessor em rede de postos e revendas de GLP
Cinco minutos para saber em que ponto a sua empresa familiar está, e qual das quatro dimensões precisa de atenção primeiro. Sem custo e sem compromisso.